Sá xị Chương Dương thay chủ tịch

Công ty cổ phần Nước giải khát Chương Dương (mã chứng khoán: SCD) vừa công bố nghị quyết của HĐQT về việc bổ nhiệm ông Neo Gim Siong Bennett giữ chức Chủ tịch nhiệm kỳ 2018-2023, đồng thời là người đại diện pháp luật thay cho cựu Chủ tịch Trần Đức Hoà.

Trong phiên họp đại hội cổ đông thường niên trước đó, ông Neo Gim Siong Bennett trúng cử vào HĐQT Chương Dương với tư cách ứng viên do Tổng công ty cổ phần Bia – Rượu – Nước giải khát Sài Gòn (Sabeco) giới thiệu. Ông cũng đại diện Sabeco nắm gần 2,38 triệu cổ phần, tương đương 28,06% vốn điều lệ Chương Dương.

Ông Neo Gim Siong Bennett - Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Nước giải khát Chương Dương. Ảnh: HP.

Doanh nhân người Singapore này mới được bổ nhiệm làm Phó tổng giám đốc Sabeco từ tháng 5/2018 và kiêm nhiệm chức Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH MTV Bia Sài Gòn, doanh nghiệp có vốn điều lệ 10 triệu đồng được thành lập vào tuần trước nhằm bảo hộ sở hữu trí tuệ thương hiệu Sabeco.

Ban lãnh đạo nhiệm kỳ mới của Chương Dương có năm thành viên HĐQT, trong đó số lượng được Sabeco đề cử chiếm tỷ lệ áp đảo. Ban kiểm soát cũng được “lột xác” hoàn toàn khi bốn thành viên nhiệm kỳ trước đều không có tên trong danh sách lần này, thay vào đó công ty bầu hai người mới và tiếp tục bổ sung một vị trí còn thiếu trong đại hội sắp tới.

Đại hội đồng cổ đông thường niên cũng thông qua kế hoạch tổng doanh thu và lợi nhuận trước thuế lần lượt đạt 387 tỷ đồng và 4,7 tỷ đồng.

Trước đó, ban lãnh đạo Chương Dương cho biết hoạt động kinh doanh thua lỗ gần 3 tỷ đồng nên không thể trích quỹ chia cổ tức 20% theo kế hoạch được thông qua tại đại hội cổ đông thường niên năm ngoái. Lợi nhuận chưa phân phối cũng cạn kiệt do vừa chia thưởng bổ sung năm 2017 và tăng tỷ lệ cổ tức năm 2016.

Tuy nhiên, Sabeco với tư cách là cổ đông lớn nắm đến 62% vốn điều lệ vẫn yêu cầu doanh nghiệp này thanh toán cổ tức. Ban lãnh đạo đề xuất phương án trích 17 tỷ đồng từ quỹ đầu tư phát triển chuyển sang lợi nhuận chưa phân phối nhằm thực hiện nghĩa vụ này.

Nếu hoàn thành kế hoạch lợi nhuận thì công ty dự kiến trích quỹ khen thưởng phúc lợi không quá ba tháng tiền lương bình quân thực hiện của người lao động. Trong trường hợp vượt mục tiêu, công ty sẽ trích thêm 20% tính trên phần lợi nhuận dôi dư.

Phương Đông