C.T Group chú trọng tốc độ trong môi trường làm việc

C.T Group áp dụng kỷ luật thép tương tự Học viện quân sự West Point (Mỹ) để nâng cao năng lực đội ngũ, tăng phối hợp giữa các phòng ban.

Đại diện C.T Group nhận định khi doanh nghiệp phát triển lớn mạnh, bộ máy dễ trở nên cồng kềnh, tốc độ và năng suất làm việc chậm lại. Để tránh hoạt động ì ạch, tập đoàn áp dụng "văn hóa tốc độ" và kỷ luật thép trong môi trường làm việc, đòi hỏi toàn bộ đội ngũ các cấp đều tuân thủ. 

Theo đó mọi giấy tờ cần phê duyệt từ quản lý các cấp đều giới hạn trong vòng 24 tiếng đồng hồ phải hoàn thành. Quy định thời gian nhằm điều phối luồng công việc ở tốc độ cao. Đây là chủ đề từng tạo ra nhiều tranh luận trong tập đoàn. Một số ý kiến cho rằng thành công của C.T Group trong 30 năm qua đã minh chứng cho hiệu quả hoạt động của bộ máy, do đó không nên thay đổi. Tuy nhiên, sau hàng loạt cuộc họp nội bộ, doanh nghiệp thống nhất tiếng nói chung cần phá vỡ giới hạn để kiến tạo tiêu chuẩn phát triển mới, từ đó sẵn sàng bắt nhịp nhanh chóng với sự thay đổi của tiến bộ khoa học công nghệ. 

Văn hóa doanh nghiệp độc đáo của C.T Group còn thể hiện ở kỷ luật thép lấy cảm hứng từ Học viện quân sự Mỹ (West Point). Đây là nơi đào tạo những nhà quản lý cấp cao trong quân đội với nội quy, chương trình đào tạo được xem là khắc nghiệt bậc nhất thế giới.

Tiêu chuẩn "West Point" tại C.T Group được áp dụng linh hoạt và phù hợp với môi trường làm việc tại Việt Nam, phản ánh kỳ vọng của doanh nghiệp đối với sự phát triển năng lực của từng cá nhân lẫn tập thể.

Ông Vũ Hồng Quang - Cố vấn cấp cao kiêm Thành viên HĐQT Tập đoàn C.T Group khẳng định tập đoàn luôn hướng đến mục tiêu bảo đảm sự thịnh vượng trong đời sống của mỗi nhân viên bằng nỗ lực chiến thắng trong cuộc đua tốc độ trên thương trường.

100 "chiến binh tinh nhuệ" của Tập đoàn C.T Group tham gia hành trình Caravan 2019 hồi tháng 5/2019 tại nhiều tỉnh thành giúp rèn luyện thể chất lẫn trí tuệ với nhiều hoạt động huấn luyện, đào tạo, kết hợp hội thao sôi nổi.

Doanh nghiệp hiện áp dụng 8 giải pháp toàn diện cải thiện tốc độ, hiệu suất làm việc của đội ngũ. Nhóm giải pháp bao gồm thái độ và sự hiểu biết về nhiệm vụ, năng lực của các cấp quản lý tầm trung, sự phối hợp giữa các phòng ban, sức mạnh của dữ liệu, đầu tư liên tục cho hệ thống công nghệ thông tin, bổ sung công cụ làm việc và lập kế hoạch.

Tháng 4 hàng năm, tập đoàn tiến hành khảo sát hiệu quả của văn hóa doanh nghiệp thông qua nhiều hoạt động, trong đó có hành trình caravan, từ đó đề ra giải pháp liên tục đổi mới nhằm đưa doanh nghiệp phát triển không ngừng.

Mục tiêu nhằm giúp hơn 500 nhân sự đang làm việc tại văn phòng C.T Group cùng kiến tạo môi trường làm việc tích cực, năng động trong tư duy và hành động, dựa trên giá trị cốt lõi của tập đoàn.

Ông Nguyễn Minh Chính, đại diện Ban Nhân lực - Cộng đồng C.T Group chia sẻ, mối quan hệ giữa doanh nghiệp và từng cá nhân trong đội ngũ không chỉ là câu chuyện chăm lo cho đời sống của nhân viên mà còn là ở các chương trình phát triển, đào tạo năng lực cho từng thành viên.

"Mọi người được truyền cảm hứng tích cực học tập để bổ sung kiến thức, làm việc với lòng đam mê thật sự để có điều kiện trải nghiệm cuộc sống tốt nhất", ông Nguyễn Minh Chính nói.

Hằng ngày tại trụ sở C.T Group còn có giờ giải lao theo phong cách "happy hour" ở các nhà hàng, để nhân viên nghỉ ngơi, thư giãn, tái tạo năng lượng, từ đó nâng cao hiệu suất làm viêc.

Chính sách thưởng cổ phiếu ESOP cho nhân viên còn mang đến cơ hội để nhân viên tăng thu nhập, thêm động lực cống hiến cho tập đoàn. Nhờ vậy, tất cả nhân viên làm đều hiểu rõ hướng đi và nỗ lực với công việc đã chọn.

Bên cạnh đó, nhằm xây dựng môi trường làm việc độc đáo, tiện nghi, hiện đại cũng như chăm lo tốt cho đời sống tinh thần, sức khỏe của nhân viên, tập đoàn trang bị khu nghỉ trưa, ghế massage, phòng tập gym, câu lạc bộ yoga, khiêu vũ, bóng bàn, bida... giúp nhân viên giải tỏa căng thẳng và rèn luyện sức khỏe.

Nhờ vào định hướng kiến tạo môi trường làm việc theo xu thế toàn cầu, nhân viên C.T Group có cơ hội làm việc trong môi trường năng động, tốc độ cao, phối hợp nhịp nhàng giữa các phòng ban và đa dạng cơ hội phát triển bản thân trong cả sự nghiệp lẫn cuộc sống. 

Minh Anh